一、 总则

  1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

  2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。

  3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。

  4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

  5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

  6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。

  7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。

  8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。

  9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。

  10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。

  11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

  12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

  13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。

  15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

  16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

  17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。

  18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。

  二、 劳动合同的订立

  19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

  20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

  “担保”即指物的担保,也指人的担保。

  “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

  21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上,付出相同的劳动量且取得相同业绩的,应执行同等的工资分配制度。(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?)

  22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。

  23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。

  24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。

  用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。

  用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。

  25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。

  26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的,其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

  27、国有企业改制为非国有企业,与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工,其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的,其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

关于2018年最新月子期间工资怎么算的 

关于2018年最新月子期间工资怎么算的

03-21作者:孙婷婷阅读26次
月子期间工资计算方法社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了..
关于2018年最新孕妇请产假工资怎么算,劳动法产假工资的计算方法 

关于2018年最新孕妇请产假工资怎么算,劳动法产假工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读43次
孕妇请产假工资计算方法产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工..
关于2018年最新孕期产假工资计算,请产假工资的计算方法 

关于2018年最新孕期产假工资计算,请产假工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读37次
孕期产假工资计算第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部..
关于2018年最新在职职工平均工资算法,平均工资的计算方法 

关于2018年最新在职职工平均工资算法,平均工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读46次
在职职工平均工资算法职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。按照国家统计局的统计标准,工资总..
关于2018年最新怎样计算企业退休工资 

关于2018年最新怎样计算企业退休工资

03-21作者:孙婷婷阅读40次
计算企业退休工资的方法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金退休前一年全省在岗职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1..
关于2018年最新怎样算员工的计件工资,计件工资的计算方法 

关于2018年最新怎样算员工的计件工资,计件工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读21次
员工的计件工资的方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日..
关于2018年最新长沙产假工资怎么算,产假工资的计算方法 

关于2018年最新长沙产假工资怎么算,产假工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读29次
长沙产假工资计算方法《国家规定》一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十..
关于2018年最新长沙社保退休工资计算公式,退休工资的计算方法 

关于2018年最新长沙社保退休工资计算公式,退休工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读26次
长沙社保退休工资计算公式1。基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2。工龄工资(含工龄)每年30元..
关于2018年最新浙江病假工资怎么算,病假工资的计算方法 

关于2018年最新浙江病假工资怎么算,病假工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读9次
浙江病假工资计算方法1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、..
2018年浙江省产假工资怎么算,产假工资的计算公式 

2018年浙江省产假工资怎么算,产假工资的计算公式

03-21作者:孙婷婷阅读289次
浙江省产假工资计算方法浙江省符合法律、法规规定生育子女的,男方可享受十五天护理假,期间工资、奖金和其他福利待遇照发,即按正常上班计发工资。法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2017年1..
关于2018年最新正规请假工资计算方式,员工工资的计算方法 

关于2018年最新正规请假工资计算方式,员工工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读26次
正规请假工资计算方式员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92..
关于2018年最新职工月平均工资如何计算,月平均工资怎么计算 

关于2018年最新职工月平均工资如何计算,月平均工资怎么计算

03-21作者:孙婷婷阅读25次
职工月平均工资计算方法所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。2天,如果算成月份的话,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以,你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额..
关于2018年最新中秋节放假算工资吗 

关于2018年最新中秋节放假算工资吗

03-21作者:孙婷婷阅读7次
中秋节放假算工资吗法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准,9月8日..
中山产假工资怎么算,2018年产假工资的计算方法 

中山产假工资怎么算,2018年产假工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读61次
中山产假工资计算方法1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金..
关于2018年最新重庆退休工资如何计算方法 

关于2018年最新重庆退休工资如何计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读11次
重庆退休工资计算方法1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元..
关于2018年最新重庆市企业退休工资如何计算 

关于2018年最新重庆市企业退休工资如何计算

03-21作者:孙婷婷阅读23次
重庆市企业退休工资计算方法1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);其中,本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养..
关于2018年最新重庆市退休工资计算,退休工资的计算方法 

关于2018年最新重庆市退休工资计算,退休工资的计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读15次
重庆市退休工资计算1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元..
精选重庆退休工资计算方法,2018年退休工资计算方法 

精选重庆退休工资计算方法,2018年退休工资计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读30次
重庆退休工资计算方法城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注:93年1月1日之前工作的人才有此项)1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费..
重庆退休工资计算方法,2018年退休工资计算方法 

重庆退休工资计算方法,2018年退休工资计算方法

03-21作者:孙婷婷阅读30次
重庆退休工资计算方法城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注:93年1月1日之前工作的人才有此项)1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费..
关于最新中秋假日上班算几倍工资,2018年中秋节放假时间规定 

关于最新中秋假日上班算几倍工资,2018年中秋节放假时间规定

03-21作者:孙婷婷阅读14次
中秋假日上班算几倍工资1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.日工资、小时工..